La llamada “Generación Y” corresponde a trabajadores nacidos después de la década del 70. A éstos les cuesta someterse a rutinas y a normas que no comparten; son poco tolerantes. Interactivos y dinámicos, les cuesta leer y comunicarse con los medios tradicionales.
Se caracterizan por la búsqueda de placer y diversión en la oficina. La responsabilidad y el compromiso sólo surgen cuando encuentran sentido en lo que hacen. En Upgrade&more Headhunting comentan que hoy se necesita que las empresas se adapten a estos cambios -que van de manera progresiva- para administrar la diversidad generacional de los equipos de trabajo, reinventando los actuales sistemas de capital humano.
Fuente: Diario El Mercurio (4 de abril de 2011)
