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Escriba las preguntas que le gustaría hacer.

Lleve su Currículum impreso.

Confirme anticipadamente fecha, lugar, hora y el nombre de la persona con quién se entrevistará.

Llegue con anticipación al lugar de la entrevista.

Escuche, preste atención a las preguntas para asegurarse que comprende lo que quieren saber y responda genuinamente.

Después de la entrevista, haga un balance de su desempeño para sacar enseñanzas que le sirvan para la próxima vez.

El currículum es un elemento fundamental de comunicación. Debe reflejar y respaldar su objetivo profesional, destacando sus habilidades, destrezas, intereses, detalles de logros, ventajas claves que lo favorecen y cómo usted puede aportar al cargo solicitado.

Este mensaje debe ser atractivo para quienes participan de la decisión de contratación. Al redactar su curriculum tenga en mente su mercado objetivo, el tipo de trabajo que quiere realizar, para así poder utilizar un lenguaje adecuado y que aborde las necesidades probables de ese mercado.

Toda información debe ser fidedigna, si bien es lícito destacar las áreas de interés y así lograr un mejor calce entre lo que se busca.

ESTRUCTURA:

• Encabezamiento (nombre, dirección, números de teléfono, e-mail)
• Objetivo profesional: descripción precisa de lo que quiere hacer
• Resumen de habilidades y experiencia
• Experiencia laboral:
  • Responsabilidades: descripción de los cargos ocupados en orden cronológico inverso
  • Logros: su aporte en los trabajos realizados
• Educación en orden cronológico inverso: comenzando por universidades y título más alto.
• Desarrollo y capacitación profesional
• Directorios a los que pertenece y cargos en asociaciones profesionales o comunitarias.
• Otra información relevante como Idiomas, publicaciones, certificaciones, habilidades técnicas, etc.

Formatos de Currículums para descargar

• :: Formato 1 de currículum

• :: Formato 2 de currículum

• :: Formato 3 de currículum

¿Qué buscan en sus trabajos?,¿Qué esperan de sus jefes?,¿Cúal es la clave para atraerlos?, ¿Está preparada su empresa para retenerlos?   (Lea el artículo completo de 1 página en PDF)

En Marinetti, si se requiere reclutar a profesionales para los cargos de alto impacto en la generación de valor, se realiza a través de Upgrade&more, dada la relación de confianza y los resultados positivos que hemos obtenido. Cometer errores en la definición del perfil del cargo y dar opiniones sesgadas sin respaldo metodológico tienen consecuencias negativas en los resultados; la forma de minimizarlas es tener un flujo de información continuo con nuestros asesores, aspecto que también distingue la asesoría de Upgrade&more, quienes realizan un seguimiento permanente a los profesionales que hemos incorporado. Finalmente, apreciamos el conocimiento de la industria.”

Cuando escucho el nombre de Upgrade&more se me viene a la cabeza su profesionalismo y buenos consejos. Mi experiencia en el proceso de postulación  fue profesional desde el punto de vista de pruebas y entrevistas, además de riguroso y metódico. A su vez, Upgrade&more fue una herramienta de gran apoyo en lo que respecta a la toma de decisiones, esto debido a que en el mismo período en que estaba en el proceso de postulación tenia otra oportunidad de trabajo no menor en otra empresa de gran importancia nacional. Hoy en día no me cabe duda que mi elección fue la correcta, estoy en una gran empresa multinacional con grandes proyecciones de crecimiento, con oportunidades de desarrollo en el extranjero y con un gran soporte humano”.

El éxito del proceso en el que participé se constata en que, como resultado del mismo, se logró la coincidencia entre la necesidad de la empresa y mis características como postulante. Han pasado los años y sigo desarrollándome profesionalmente en la misma compañía. Desde mi punto de vista como postulante, el proceso llevado adelante por Upgrade&more fue simple y muy directo.”

En las empresas que hemos debido armar equipos de trabajo, Upgrade&more nos ha prestado un excelente servicio. Nos han recomendado ejecutivos de primer nivel de acuerdo al perfil del cargo que se les ha solicitado, permitiendo incorporar a profesionales responsables y con valores comunes. De todos los ejecutivos que hemos contratado en más de cinco años la gran mayoría sigue con nosotros, dado que han cumplido plenamente las expectativas, tanto en su desempeño individual como grupal. Lo anterior ha significado un aporte estratégico invaluable para nuestro equipo, pues nos ha permitido una adecuada dirección y gestión de las distintas filiales a las que dichos ejecutivos se han incorporado.”